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近年来，湖北省襄阳市人社局紧紧围绕“就业创业优先”工作导向，坚持以“保用工、促就业”为主线，大力推动就业创业在加快融合产业发展上实现新突破。按照“以争求快、保快求精、取精求准、聚准求实”工作思路，开展“局长直播带岗”“就业大篷车”入乡进村等多维公共招聘服务活动。成体系打造影响力广、公信力高、吸引力强的襄阳零工市场，拓宽灵活就业渠道，促进灵活就业劳务对接，有效提升“零散、灵活、临时”人员的就业质量。强化数字赋能公共就业服务，让数据多跑路、群众少跑腿，全力打造“襄e就业”公共就业综合信息服务智慧平台，实现服务前置、政策找人、岗位找人、人岗匹配。通过一系列招聘服务和平台建设，襄阳市已建立了覆盖“就在襄阳”公共招聘服务活动工作流程、全部要素环节的标准体系，并以此为蓝本，有序推进标准化工作实施，形成高频次、多途径、多形式的“就在襄阳”公共招聘活动标准化运行模式。
一网覆盖全域共享，倾力打造零工之家。一是打造“一网两端”智能系统。开发“零工之家”信息平台，设置附近职位、日结专区、我要发布等八大服务功能，对每位求职者建立信息档案，精准筛选匹配信息，实现就业信息“一网”共享；开发“襄阳零工之家”微信小程序，对家政、装修等工种实施分类管理，实行供求职位匹配推送、热门职位自行推送和“一公里”范围岗位就近推送，帮助灵活就业人员实现“一机在手、就业不愁”；开发综合数据分析平台，直观展示灵活就业人员注册信息、用工单位岗位发布数量，以及达成就业意向情况，自动形成综合分析报告，实现就业招聘服务“可看、可听、可感知”。二是实施“三站建设”多极联动。布局建设市级总站，按照信息发布、综合受理、自助服务等功能分区，打造综合性示范服务平台；布局建设县级分站，结合各县（市、区）实际，打造技能培训和务工用工对接平台，帮助有需求的零工群体获得工作技能，提高就业能力；布局建设乡级驿站。按照统一标识设置、设施配置、服务规范，建设乡镇零工服务点，提供等候用工、求职信息发布、wifi共享等暖心服务，全力打造最暖“零工之家”。三是推行零工服务精准聚焦。以护工、月嫂两类零工服务为试点，印发了《市政府就业工作领导小组办公室关于推广“襄阳零工之家”微信小程序的通知》，推进零工服务由全域推广向精准推广转变，促进以护工、月嫂为重点的灵活就业人员就业，畅通找护工、月嫂渠道，提供培训、就业一体化服务。截至目前，襄阳市已建成零工驿站100个，其中，市级零工总站1个，县级零工分站11个，乡级零工驿站88个，覆盖襄阳域内各个县（市、区）。“襄阳零工之家”上线与“湖北政务服务网”“鄂汇办”完成对接，拓展应用场景，目前累计服务突破540余万人次，有效解决“临时、零散、灵活”人员充分就业问题。
就业服务延伸基层，提升服务能力水平。一是以“智”为擎，打造数字化就业服务管家。建设“家门口”就业微端平台，依托“襄e就业”平台，通过大数据比对和需求分析，以“点对点”形式，推送岗位等信息，实现精准服务。对工单量较大的服务站点，配置智能AI机器人，提供用工信息查询、岗位精准推介等服务，实现人岗匹配精准化。二是以“实”为要，创新精细化就业服务模式。聚焦就业重点群体，选择人口密集、务工人员较多的社区、村镇，建设“家门口”就业服务站，对接产业园区集链服务站，广泛收集辖区劳动者求职和企业用工需求，建立用工求职2张清单，通过“襄e就业”平台，为产业用工和劳动者求职提供精准对接服务，促进产业吸纳就业。三是以“融”为核，建立高效化就业服务机制。构建“家门口”就业服务站智能化管理平台，逐步实施不同站点之间数据共享、信息互通等联动管理。以襄阳市襄城区檀溪湖“家门口”就业服务站为试点，探索建立“1+4+N”就业服务体系，分类精准推送政策、岗位、培训，提供一站式就业创业服务。通过归集就业创业服务“新矩阵”，将“家门口”就业服务向下延伸、向精发力、向深拓展，打通基层公共就业服务“微循环”，通过有效解决1.1万名劳动者就地就近就业难题，促进本市就业结构持续优化。
提档升级局长带岗，擦亮职介服务品牌。一是抢抓先机，擦亮“快”字牌。面对缓就业慢就业等新就业形态，以变破局、以变应变，首变局长直播带岗为局长团直播带岗，扩大带岗覆盖面；次变企业家推销岗位为局长推介岗位，提升带岗权威性；后变岗位推介为主为职业指导为主，增强带岗精准性，确保局长直播带岗接地气、受众广，直播活动当天全网点击量人气突破610万人（次）,被央视同日播发，时长达30秒。二是优中择优，擦亮“精”字牌。始终把准行业用工方向和企业用工需求，摸排企业岗位数，做好实名制登记，确保用工需求准确度，局长团直播带岗当天，收集市内外企业登记报名856家，需求岗位68404个。充分发挥局长团在企业甄选作用，建立以产值、文化、信用等为主体的筛选机制，甄选行业龙头、重点招商引资等优质企业邀请进直播间，由局长团进行推介，将欠薪、失信企业列入黑名单，提升直播带岗质量。三是靶向聚焦，擦亮“准”字牌。实施“金牌职介计划”，通过组建以就业局长、高校专家、重点企业人力资源总监等组成的金牌职介师团队，创新推出金牌职介服务，提供职介精准分区服务。金牌职介师以职业顾问的角度从企业和求职者的用工难、求职难的结构性矛盾问题进行剖析指导，并提出指导意见，极大提升了招聘效率。